Le DIF a été remplacé par le CPF au 1er janvier 2015. Selon certains, le CPF devrait donner une plus grande liberté aux salariés afin qu’ils puissent choisir de se former et d’utiliser les heures de travail obtenues dans le cadre du CPF. Le CPF fait l’objet d’un débat de longue haleine avant d’être accepté, mais certains éléments restent à déterminer. L’un des avantages du CPF est qu’il apportera une plus grande transparence et que le temps de formation pourra être consulté en ligne sur une plateforme dédiée.

À qui s’adresse le CPF ?

La formation cpf (Compte Personnel de formation) est accessible à toute personnedu monde professionnel âgée de 16 ans et plus, quel que soit son statut :

• Salariés du secteur privé ;
• Chômeurs, inscrits à Pôle emploi
• Jeunes sortis du système scolaire à la recherche d’un emploi.

Le CPF étant lié à l’individu, tout changement de statut ou d’emploi n’aura aucun effet sur les droits acquis.

Quelles formations sont éligibles au CPF ?

• Des formations qui permettent l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences ;
• Des formations de soutien à la VAE (Validation of AcquiredExperience)

Formation qualifiante, déterminée par :

• Conseil régional
• Partenaires sociaux
• Branches professionnelles

Ces formations qualifiantes doivent conduire à :

• Une certification inscrite dans la liste nationale des certifications professionnelles (RNCP) ;
• Un certificat de qualification professionnelle en succursale ou interprofessionnel (CQP) ;
• Certification dans le cadre de l’acquisition de compétences transversales répertoriées dans l’inventaire par la Commission Nationale de la Certification Professionnelle.

Pour vérifier l’adéquation de la formation au CPF, différentes sources prévaudront :

• L’Annuaire National des Certifications Professionnelles ;
• L’inventaire des certifications et autorisations ;
• La liste établie par la branche CPNE ou le comité paritaire de l’OPCA interprofessionnel ;
• La liste établie dans la région par COPAREF ;
• La liste établie au niveau national par le COPANEF.

Qui finance les frais de formation et les frais de formation dans le cadre du CPF?

Coûts pédagogiques

Les frais de formation ainsi que les frais annexes liés à la formation suivie dans le cadre du CPF (transport, repas, hébergement, etc.) sont financés par:

• L’entreprise, uniquement dans le cas où elle a choisi de s’offrir le financement du CPF de ses salariés dans le cadre d’un accord d’entreprise ou filiale ;
• L’OPCA ;
• Le FPSPP, dans le cas où le salarié utilise son compte dans le cadre de la mobilisation de son CIF (congé individuel de formation).

Coûts salariaux

Le salaire est payé par l’employeur jusqu’à concurrence des heures de formation tandis que l’OPCA prend en charge la rémunération des salariés pendant les heures de travail dans la limite de 50%.

Comment utiliser son CPF ?

Pour les salariés

Pour concrétiser leur plan de formation, les salariés prennent l’initiative d’utiliser leur CPF.

Mobilisation du CPF par le demandeur d’emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent utiliser le CPF gratuitement tant que la formation choisie est éligible au CPF et qu’ils ont suffisamment d’heures sur leur compte.

Dans l’hypothèse où le demandeur d’emploi ne dispose pas d’heures de formation suffisantes, Pôle Emploi peut utiliser les fonds supplémentaires disponibles si nécessaire. Voilà tout, vous pouvez suivre sur le site ci-dessus les différentes formations disponible.